近日，全國總工會正式發(fā)布“第二批提升職工生活品質試點單位”名單，興澄特鋼成功入選，成為無錫市首家全國總工會提升職工生活品質試點單位。

興澄特鋼作為特鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)，經過多年實踐與不斷完善，建立了“建成領袖企業(yè)，打造世界品牌，創(chuàng)造員工幸?！钡钠髽I(yè)目標，公司以江蘇省幸福企業(yè)創(chuàng)建為契機，持續(xù)建設幸福興澄，著力提升職工生活品質。

繪制“興澄一家”幸福地圖，建設有體系。

公司圍繞“興澄夢想 世界共享”愿景，提出“興澄一家”這一職工幸福與企業(yè)幸福共生成長的方向，形成五大目標，并構建五個品牌載體與18個品牌項目，共同繪成“興澄一家”幸福地圖，讓幸福興澄建設做到成體系、明路徑、能引領，構筑一張地圖繪到底的幸福建設模式。

深耕“興澄一家”五大路徑，建設有品牌。

以“興澄一家”幸福地圖為指引，以強體驗、亮品牌為目標，著力落實五大品牌行動，形成“興澄花園”“關愛支助”“書香興澄”“金牌工人”“幸福使者”等多個符合興澄特點、具有興澄特色、契合職工需求的品牌項目，讓幸福興澄建設做到經驗可復制、成果可傳播，為幸福企業(yè)建設貢獻“興澄力量”。

為提升職工生活品質，2022年公司投入1500萬元左右，啟動了老廠宿舍改造，同時配套設置員工餐廳、活動中心，改造完成后可安排約200人住宿。

三、夯實“興澄一家”四大抓手，建設有成效。

一是以數據化思路創(chuàng)新職工需求獲取方式，以職工畫像為“興澄一家”提供參照；

二是構建“興澄一家”建設標準，用于建設成果自評；

三是設計編制試點建設三年規(guī)劃，驅動“興澄一家”建設；

四是引進專業(yè)力量，積極培育“興澄一家”幸福使者，導入職工新技能。

以四大抓手共同確保建設工作有路徑、有計劃、有重點、有保障，推動幸福興澄建設落地顯效。