2023年板材公司完成第一批內(nèi)訓師選拔，聘用12名公司級精益內(nèi)訓師。2024年板材公司將加強精益內(nèi)訓師團隊建設，圍繞賦能培訓、自主開發(fā)課件、參與授課等一系列環(huán)節(jié)，更好的服務公司內(nèi)部精益培訓，助力汽車鋼戰(zhàn)略落地，助推板材公司高質(zhì)量發(fā)展。下面，我們就來細數(shù)一下精益內(nèi)訓師那些優(yōu)勢。
一
什么是精益內(nèi)訓師？
精益學院
精益內(nèi)訓師是指為公司內(nèi)部員工進行培訓的授課老師。公司管理培訓中，經(jīng)常會請到專業(yè)的講師來講授相關的培訓課程。精益內(nèi)訓師不同于傳統(tǒng)的授課教師，他們是知識的載體和傳播者。從培訓角度講，是讓學員受到啟發(fā)、觸動，讓學員有觀念上的改變，從而改變他的行為。
二
精益內(nèi)訓師扮演的角色是什么？
精益學院
精益內(nèi)訓師，不只是一名講師，在公司中還將承擔很多重要角色。
1.經(jīng)驗與智慧的沉淀者
公司的內(nèi)部團隊，在經(jīng)歷多年的實踐與創(chuàng)新，積累了大量的經(jīng)驗。這時，便需要精益內(nèi)訓師隊伍扛起重任，將這些組織智慧匯總、提煉，形成體系，并以面試課或文檔資料等不同的形式呈現(xiàn)。
2.企業(yè)文化的傳播者
與此同時，精益內(nèi)訓師在授課的過程中，會潛移默化地成為企業(yè)文化的傳播者，這一點在管理類技能的精益內(nèi)訓師中，表現(xiàn)得更為明顯。
3.項目管理的咨詢者
精益內(nèi)訓師還需要參與精益生產(chǎn)項目的實施和管理，確保項目按計劃進行，達成預期目標，并對項目成果進行評估和總結(jié)，為企業(yè)的持續(xù)改進提供經(jīng)驗和參考。
三
如何成為合格的精益內(nèi)訓師？
精益學院
1.明確精益內(nèi)訓師的職業(yè)定位
傳道(知識)：具有傳授知識的能力。
授業(yè)(技能)：具有指導實操的能力。
解惑(方法)：具有分析問題和解決問題的能力。
2.具備課程開發(fā)能力
首先要確定好調(diào)研的對象、范圍、方法與內(nèi)容，并實施調(diào)研。
其次，在課程開發(fā)過程中，做到“構(gòu)主題、定目標、理結(jié)構(gòu)、寫大綱、做材料”這五步法。
3.具備調(diào)動學員積極能力
作為精益內(nèi)訓師，要克服緊張與焦慮。正確應對緊張情緒是內(nèi)訓師的必修課。當精益內(nèi)訓師將進行課程講授時，不妨可以做一些放松運動，如：深呼吸、拉伸等。還可以通過自我暗示緩解緊張情緒。
提升親和力。精益內(nèi)訓師在課堂上要做好自我形象的管理，比如適當運用肢體動作，讓授課內(nèi)容變得生動。也可以面帶微笑，這會增加講師親和力和信任度。
根據(jù)雙互動模型，主體模式要比主導模式好很多。因此，在成人學習中，要以學員為主，提升學習效果。
4.掌握講故事和提問技巧
通過將自己的經(jīng)歷，可以更容易讓學員代入，說服力較強。通過場景策劃，讓學員看到、聽到、感覺到，由此加深學員的記憶。
良好的提問技巧也可以活躍課堂的氣氛，提高授課質(zhì)量。比如：封閉式提問、開放式提問、一般性提問、特定性提問。
四
成為精益內(nèi)訓師你將有哪些收獲？
精益學院
1.提高溝通和個人技能
通過溝通、傾聽與反饋，熟悉和了解部門業(yè)務痛點，講師過程中與學員互動溝通，都將提升你的溝通力和一系列技能。
2.成為復合型人才
現(xiàn)在公司競爭力不僅僅單一的工作能力，更多的需要是復合型人才，在講師的過程中你將鍛煉領導力、管理能力、口才能力，成為復合型人才。
3.專業(yè)技能更加深入
在精益內(nèi)訓師授課過程中你將翻閱更多資料，熟悉更多專業(yè)技能，你不僅會擴大自己的基礎知識，更會讓你的專業(yè)知識更加深入，成為專家。
4.提升信心和動力
授課過程中你的價值得到體現(xiàn)，用自己所學知識去幫助他人這是令人振奮的。
5.得到更多學習機會
作為精益內(nèi)訓師你將和公司跨部門的講師一同學習、研討、成長，與優(yōu)秀的人并肩你將變得更優(yōu)秀。
五
公司將會給你提供哪些幫助？
精益學院
1.提升自我，成長學習
公司精益內(nèi)訓師提供豐富的培訓資源和材料，包括專業(yè)書籍、面授課程、行業(yè)報告等，幫助你不斷更新知識庫，保持與行業(yè)前沿的同步。
2.課程反饋，打磨課程
協(xié)助講師課程設計和開發(fā)，幫助你更好地規(guī)劃和組織培訓內(nèi)容。同時，公司還提供課程評估和反饋機制，幫助你了解培訓效果，不斷優(yōu)化和改進課程。
3.授課激勵，課程獎勵
公司建立對優(yōu)秀精益內(nèi)訓師的認可與獎勵機制，通過不同形式的獎勵表彰你在培訓工作中的杰出表現(xiàn)，讓你收獲知識創(chuàng)造的財富。
師道傳承、匠心育人是潤物細無聲的過程，板材公司也將持續(xù)推進各項精益培訓工作，營造人人爭先做講師，打造積極向上的學習型團隊。
