近年來，我國團體標準蓬勃發(fā)展，標準數(shù)量增長快速，其中包含了非常多的評價類標準。但不少評價類的團體標準非常編寫不規(guī)范，往往出現(xiàn)核心要素缺少的情況。
GB/T 20001.8—2023 《標準起草規(guī)則 第8部分：評價標準》是我國《標準起草規(guī)則》系列國家標準中關于評價類標準起草的專項指導文件。本文對該標準進行簡要介紹。
一、標準定位與背景
標準性質：屬于“標準起草規(guī)則”系列（GB/T 20001）的第8部分，專門針對評價標準的起草。
發(fā)布與實施：2023年11月27日發(fā)布，2024年6月1日實施。
歸口單位：全國標準化原理與方法標準化技術委員會（SAC/TC 286）。
二、適用范圍
本文件適用于各層次標準（國家標準、行業(yè)標準、地方標準、團體標準、企業(yè)標準）中，以產品、過程、服務或系統(tǒng)為對象的評價標準的起草。
三、核心內容概述
評價標準的核心功能是：通過建立可量化的評價指標體系，規(guī)定取值規(guī)則，形成評價結果，實現(xiàn)對評價對象的綜合評判。
四、評價標準的結構與要素
評價標準應包含以下核心技術要素：
要素 | 性質 | 說明 |
|---|---|---|
評價指標體系 | 必備 | 構建分層級的指標結構，通常不超過三級 |
取值規(guī)則 | 必備 | 規(guī)定如何獲取指標值，包括五種方法 |
評價結果形成規(guī)則 | 必備 | 規(guī)定如何計算、表達和應用評價結果 |
評價活動的組織實施 | 可選 | 規(guī)定評價過程的管理、步驟、人員要求等 |
五、評價指標體系的構建原則
覆蓋全面且相互獨立：
指標應全面反映評價對象的特性；
同級指標之間應避免重疊。
可量化原則：
所有指標（包括定性指標）都應能通過測量、判定或計算獲得量化值。
六、取值規(guī)則的五大方法
方法 | 適用場景 | 說明 |
|---|---|---|
統(tǒng)計數(shù)據(jù)法 | 基于統(tǒng)計資料 | 規(guī)定數(shù)據(jù)來源、時間范圍、計算方法 |
試驗/測量法 | 可量化檢測的特性 | 引用標準試驗方法，規(guī)定結果與指標值的對應關系 |
證據(jù)判斷法 | 基于證明文件 | 規(guī)定判斷準則和證明依據(jù)（如證書、記錄） |
量表法 | 主觀評價 | 使用等級量表（如5級、7級）量化主觀感受 |
主觀賦值法 | 經(jīng)驗判斷 | 在賦值區(qū)間內由評價人員根據(jù)依據(jù)打分 |
七、評價結果的形成
計算方法：應給出明確的計算公式，可包括加權求和、無量綱化處理等。
評價報告：建議包含評價對象、目的、依據(jù)、過程、結果等。
結果應用：可規(guī)定評價結果與等級、認證等的對應關系（如星級評定）。
八、評價活動的組織實施（可選）
規(guī)定評價的組織機構、實施步驟、人員能力要求等。
適用于復雜系統(tǒng)評價，確保評價過程的一致性和可信度。
九、文件命名與結構建議
名稱中應包含“評價”，英文譯為“evaluation”。
結構上可合并“評價指標體系”與“取值規(guī)則”為一章，簡化表述。
