第一式·明向定域訣。國家標準化試點修煉首重定方向、擇領域。需錨定智慧農(nóng)業(yè)、碳排放、高新技術(shù)、服務業(yè)、基本公共服務、社會管理與公共服務六大核心域，結(jié)合自身核心業(yè)務擇定試點路徑。忌盲從逐熱，需依自身資源稟賦，在政策框架內(nèi)選最具根基與潛力之域深耕。同時需察區(qū)域內(nèi)同域推薦限額，求差異化探索，確保方向既合國家戰(zhàn)略，又能顯基層首創(chuàng)之力。
第二式·筑隊固本訣。國家標準化試點承擔單位需筑建專職專班，此為試點推進之核心支柱。專班成員需兼具標準化基礎認知與相關專業(yè)技藝，明確專職者司日常協(xié)調(diào)與管理之責。承試單位需無失信劣跡，此為入試基本資格。需立清晰職責體系，明成員在標準體系搭建、落地推廣、總結(jié)反饋各環(huán)節(jié)之具體職分，成分工明確、協(xié)作高效之機制。同時需配足工作條件與資金保障，為專班施力提供堅實支撐。
第三式·體系閉環(huán)訣。標準體系構(gòu)建需貫串試點全鏈路，成完整閉環(huán)。首步需系統(tǒng)析工作之需，全面梳現(xiàn)有適用標準，找出標準空缺與實施應用短板。在此基礎上補編缺失標準，保體系之完整與適用。體系構(gòu)建需循“技求先進、利求合理”之則，合最新《標準化法》對標準質(zhì)量之基本要求。需重標準間之協(xié)調(diào)性與層次性，成覆蓋基礎通用、專業(yè)技術(shù)、管理服務等不同層面之標準集合，同時留動態(tài)調(diào)整空間，為后續(xù)優(yōu)化鋪墊根基。
第四式·動態(tài)監(jiān)守訣。國家標準化試點踐行中需立嚴格動態(tài)管理之制，保建設質(zhì)量。按規(guī)定期自鑒，及時祛弊糾偏。每歲十一月末前需完竣年度修行總結(jié)，經(jīng)省級標準化行政主管部門審核后報國家標準委。需善用國家標準化試點項目管理信息系統(tǒng)，做好線上申報、材料提交與過程管理，提工作效能。立內(nèi)部監(jiān)督核查之制，對照試點目標與任務清單定期核進展，對偏離計劃之處及時調(diào)改，確保試點不走過場、實見成效。
第五式·協(xié)同聚力訣。國家標準化試點非獨行之舉，需筑多方參與之協(xié)同機制。承擔單位內(nèi)部需要破部門壁壘，促各部門聯(lián)動；對外需積極聯(lián)科研院所、行業(yè)協(xié)會、上下游同道，聚工作合力。如果涉區(qū)域協(xié)同試點內(nèi)容，可參“分別立項、統(tǒng)一制定、共同發(fā)布、協(xié)同實施”之區(qū)域協(xié)同模式，加強與相關地區(qū)、單位之交流合作。立常態(tài)化溝通之制，以定期會商、信息共享、聯(lián)合攻關之法解試點中共性問題，擴試點影響力與覆蓋范圍。
第六式·宣貫淬能訣。標準宣貫培訓為確保標準落地之關鍵環(huán)節(jié)。需定系統(tǒng)培訓計劃，依層級、崗位施訓，務求精準。培訓內(nèi)容需含標準化基礎知識、相關法律法規(guī)、試點領域?qū)I(yè)標準解讀等。需創(chuàng)新培訓之法，融線上線下多渠道開展常態(tài)化培訓，保相關人員精準懂標準要求。立訓效核驗之制，以考測、實操驗其功，將標準要求轉(zhuǎn)化為實際操作能力，為標準落地筑堅實根基。
第七式·數(shù)技融貫訣。數(shù)智轉(zhuǎn)型為今時試點要途，需積極融數(shù)技手段。智慧農(nóng)業(yè)領域可探物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI等數(shù)技融合應用；各領域試點中需推數(shù)字化管理工具?？蓞ⅰ稊?shù)字化轉(zhuǎn)型管理 參考架構(gòu)》國家標準，筑數(shù)字化標準實施與管理平臺，使標準落地全程可視、可溯。用5G、區(qū)塊鏈等技建數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)，提標準實施精準度與效能，為標準優(yōu)化供數(shù)據(jù)支撐。
第八式·反饋精進訣。標準落地非終點，實為動態(tài)優(yōu)化之始，需筑暢通需求反饋機制。于標準踐行中恒集各方建言，含內(nèi)部執(zhí)行者、服務對象、監(jiān)管部門等不同主體之反饋信息。立標準化需求數(shù)據(jù)庫，對反饋信息分類整理、分析研判，識需改進之標準內(nèi)容與實施環(huán)節(jié)。按《標準化法》要求開展標準實施信息反饋評估與復審，為國家標準制修訂供實踐依據(jù)，成“踐行—反饋—精進”之良性閉環(huán)。
第九式·經(jīng)驗凝萃訣。深入總結(jié)推廣國家標準化經(jīng)驗為試點修行之重要目標。需立經(jīng)驗提煉機制，于試點途中勤集典型舉措、創(chuàng)新之法。從標準體系搭建、實施路徑、管理模式等方面系統(tǒng)梳理，凝具普遍意義之成功經(jīng)驗。所凝經(jīng)驗需具可學可推之性，忌局限于特定場景之描述。按規(guī)定格式撰試點總結(jié)報告，實映試點成效、現(xiàn)存問題及改進建議，為同類單位行標準化事供參考借鑒。
第十式·長效固基訣。試點建設需健全長效機制供持續(xù)保障。將標準化事納入日常治理，避試點結(jié)束后標準實施流于形式。立激勵之制，對在標準制定、實施、改進中建功之團隊、個人予以嘉勉。強化資金保障之持續(xù)性，保標準維護、更新、培訓等事常態(tài)化開展。同時需立與標準化行政主管部門之長效溝通機制，及時知政策動態(tài)，獲專業(yè)指導，推試點成果在更廣范圍落地應用。
國家標準化試點修煉，乃系統(tǒng)功程，需精準握政策要求，結(jié)合實際篤行推進。從試點定向擇域到團隊筑建，從體系搭建到實施監(jiān)管，從數(shù)技融合到經(jīng)驗凝萃，每一步皆需精研布局、篤行踐履。唯將標準化心法深植日常，方得試點大成，顯標準化助高質(zhì)量發(fā)展之偉力。
一、精準定位領域方向。標準化試點建設首要任務是精準匹配政策導向與自身優(yōu)勢。需緊扣智慧農(nóng)業(yè)、碳排放、高新技術(shù)、服務業(yè)、基本公共服務、社會管理與公共服務六大重點領域，結(jié)合自身核心業(yè)務確定試點建設方向 。避免盲目跟風選擇熱門領域，而應立足實際資源稟賦，在政策允許范圍內(nèi)選擇最具基礎和潛力的領域深耕。同時，需注意同一地區(qū)同一領域推薦數(shù)量限制，突出差異化探索，確保試點定位既符合國家戰(zhàn)略需求，又能發(fā)揮基層首創(chuàng)精神。
二、健全專職工作團隊。試點承擔單位需組建專業(yè)化工作團隊，這是保障試點順利推進的核心支撐。團隊成員應具備標準化基礎知識和相關專業(yè)技術(shù)能力，明確專職人員負責日常協(xié)調(diào)與管理。單位需確保無不良信用記錄，這是參與試點的基本資格要求 。建立清晰的崗位職責體系，明確團隊成員在試點標準體系構(gòu)建、實施推廣、總結(jié)反饋等環(huán)節(jié)的具體職責，形成分工明確、協(xié)作高效工作機制。同時應配備必要的工作條件和資金保障，為團隊開展工作提供充分支持。
三、構(gòu)建全流程標準體系。標準體系建設需覆蓋試點工作全流程，形成完整閉環(huán)。首先，要系統(tǒng)分析工作需求，全面梳理現(xiàn)有適用標準，找出標準缺口和實施短板。在此基礎上補充制定缺失標準，確保標準體系的完整性和適用性 。體系構(gòu)建應遵循“技術(shù)上先進，經(jīng)濟上合理”原則，符合最新《標準化法》對標準質(zhì)量的基本要求。要注重標準之間的協(xié)調(diào)性和層次性，形成覆蓋基礎通用、專業(yè)技術(shù)、管理服務等不同層面的標準集合，同時預留動態(tài)調(diào)整空間，為后續(xù)優(yōu)化完善奠定基礎。
四、嚴格執(zhí)行動態(tài)監(jiān)管。試點實施過程需建立嚴格的動態(tài)管理機制，確保建設質(zhì)量。按照要求定期開展自我評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決實施中存在的問題。每年11月底前需完成年度工作總結(jié)，經(jīng)省級標準化行政主管部門審核后報送國家標準委。要充分利用國家標準化試點項目管理信息系統(tǒng)，做好線上申報、材料提交和過程管理，提高工作效率 。建立內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，對照試點目標和任務清單定期核查進展情況，對偏離計劃的內(nèi)容及時調(diào)整，確保試點工作不走過場、取得實效。
五、深化跨主體協(xié)同機制。標準化試點并非孤立行動，需要構(gòu)建多方參與的協(xié)同機制。在單位內(nèi)部要加強各部門之間協(xié)調(diào)配合，打破條塊分割；對外積極聯(lián)合科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、上下游企業(yè)等相關方，形成合力。對于涉及區(qū)域協(xié)同試點內(nèi)容，可借鑒“分別立項、統(tǒng)一制定、共同發(fā)布、協(xié)同實施”的區(qū)域協(xié)同模式，加強與相關地區(qū)和單位的交流合作。建立常態(tài)化溝通機制，通過定期會商、信息共享、聯(lián)合攻關等方式解決試點中的共性問題，擴大試點影響力和覆蓋面。
六、強化標準宣貫培訓。標準宣貫培訓是確保標準有效實施的關鍵環(huán)節(jié)。需制定系統(tǒng)的培訓計劃，針對不同層級、不同崗位人員開展差異化培訓。培訓內(nèi)容應包括標準化基礎知識、相關法律法規(guī)、試點領域?qū)I(yè)標準解讀等方面。要創(chuàng)新培訓方式，結(jié)合線上線下多種渠道開展常態(tài)化培訓，確保相關人員準確理解標準要求。建立培訓效果評估機制，通過考核測試、實踐檢查等方式檢驗培訓成效，將標準要求轉(zhuǎn)化為實際操作能力，為標準落地實施奠定堅實基礎。
七、推動數(shù)字技術(shù)融合。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當前標準化試點的重要方向，需積極融入數(shù)字技術(shù)手段。在智慧農(nóng)業(yè)領域探索物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)融合應用；在各領域試點中推廣數(shù)字化管理工具。可參照《數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理 參考架構(gòu)》國家標準，構(gòu)建數(shù)字化標準實施與管理平臺，實現(xiàn)標準實施過程的可視化、可追溯。利用5G、區(qū)塊鏈等技術(shù)建立數(shù)據(jù)采集和分析系統(tǒng)，提升標準實施精準性和效率，為標準優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐 。
八、建立需求反饋通道。標準實施不是終點而是動態(tài)優(yōu)化的起點，需建立暢通的需求反饋機制。在標準實施過程中持續(xù)收集各方意見，包括內(nèi)部執(zhí)行人員、服務對象、監(jiān)管部門等不同主體的反饋信息 。建立標準化需求數(shù)據(jù)庫，對反饋信息進行分類整理和分析研判，識別出需要改進的標準內(nèi)容和實施環(huán)節(jié)。按照《標準化法》要求開展標準實施信息反饋評估和復審，為國家標準制修訂提供實踐依據(jù)，形成“實踐 - 反饋 - 完善”的良性循環(huán)。
九、培育經(jīng)驗提煉能力。總結(jié)推廣標準化經(jīng)驗是試點工作的重要目標之一。要建立經(jīng)驗提煉機制，在試點實施過程中注重收集典型做法和創(chuàng)新舉措。從標準體系構(gòu)建、實施路徑、管理模式等方面進行系統(tǒng)梳理，提煉具有普遍意義的成功經(jīng)驗 。經(jīng)驗總結(jié)應突出可復制性和可推廣性，避免局限于特定場景的描述。按照規(guī)定格式撰寫試點總結(jié)報告，真實反映試點成效、存在問題及改進建議，為同類單位開展標準化工作提供參考借鑒。
國家標準化試點建設是一項系統(tǒng)性工程，需精準把握政策要求，結(jié)合實際扎實推進。從試點定位布局到團隊建設，從體系構(gòu)建到實施監(jiān)管，從技術(shù)融合到經(jīng)驗提煉，每個環(huán)節(jié)都需要科學謀劃和有效執(zhí)行。只有將標準化理念真正融入日常工作，才能實現(xiàn)試點目標，發(fā)揮標準化對高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用。
