九月的沙鋼，草木蔥蘢，處處洋溢著澎湃生機(jī)。正當(dāng)全集團(tuán)喜迎沙鋼成立50周年之際，一場(chǎng)以“恪守質(zhì)量誠信夯實(shí)質(zhì)量基礎(chǔ)共建質(zhì)量強(qiáng)企”為主題的“質(zhì)量月”活動(dòng)，如洶涌熱潮般席卷至每一個(gè)車間、每一條產(chǎn)線。沙鋼人用實(shí)際行動(dòng)詮釋著“質(zhì)量是企業(yè)的生命線”，為“打造世界一流鋼鐵強(qiáng)企”注入源源不斷的澎湃動(dòng)能。
PART.01頂層謀劃戰(zhàn)略引領(lǐng)
勾勒質(zhì)量強(qiáng)企宏偉藍(lán)圖
今年是沙鋼“十五”規(guī)劃收官之年，亦是沙鋼成立50周年的重要?dú)v史節(jié)點(diǎn)。以“效益、效率、人才”三大核心為驅(qū)動(dòng)，朝著“高端化、綠色化、智能化”方向，沙鋼啟動(dòng)了2025年“質(zhì)量月”活動(dòng)并精心出臺(tái)活動(dòng)方案，從宣傳動(dòng)員、基礎(chǔ)夯實(shí)、攻關(guān)破難到文化浸潤，多維度構(gòu)建起“質(zhì)量提升組合拳”。
強(qiáng)基固本梳理長達(dá)十年的質(zhì)量事故案例、修訂缺陷圖譜、開展制度執(zhí)行自查，將質(zhì)量紅線深度鐫刻于操作規(guī)范之中，從源頭上筑牢質(zhì)量防線。
錘煉技能積極組織QC大賽、IATF16949內(nèi)審員培訓(xùn)、崗位技能比武等活動(dòng)，使“工匠基因”深深融入每一位員工的血脈，提升全員質(zhì)量素養(yǎng)。
攻堅(jiān)克難聚焦20余項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，由領(lǐng)導(dǎo)干部親自掛帥，誓將攻克這一塊塊“硬骨頭”，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。
協(xié)同共進(jìn)圍繞“研產(chǎn)銷用”大力推進(jìn)體系產(chǎn)品認(rèn)證，搭建質(zhì)量大數(shù)據(jù)平臺(tái)，借助數(shù)字化的力量撬動(dòng)管理效能的提升，實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)的高效協(xié)同。
樹立標(biāo)桿評(píng)選“質(zhì)量標(biāo)兵”“創(chuàng)新先進(jìn)單位”，讓“比學(xué)趕超”成為車間里最亮麗的風(fēng)景，激發(fā)全體員工追求卓越質(zhì)量的熱情。
沙鋼鋼鐵質(zhì)量條線相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“‘質(zhì)量月’并非短暫的一陣風(fēng)，而是全年質(zhì)量提升的‘加油站’。我們要借助此次活動(dòng)，進(jìn)一步讓‘質(zhì)量第一’的理念深入每位員工的內(nèi)心，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢基石?！?/p>PART.02
基層踐行全員奮進(jìn)
點(diǎn)燃質(zhì)量提升星星之火
如果說頂層設(shè)計(jì)是描繪質(zhì)量提升的“路線圖”，那么一線車間的創(chuàng)新實(shí)踐無疑是點(diǎn)燃質(zhì)量提升的“點(diǎn)火器”。在沙鋼的各條戰(zhàn)線上，“質(zhì)量月”的熱潮以各種各樣的鮮活形式蓬勃涌動(dòng)。
案例警示+溯源查因：質(zhì)量意識(shí)深入人心“這樣的缺陷，你能一眼識(shí)別嗎？”“這才是坯料修磨正確打開方式！”在棒線廠，“生產(chǎn)質(zhì)量提升微信群”內(nèi)每日更新行業(yè)各類質(zhì)量問題警示照片。
該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，通過把行業(yè)典型質(zhì)量事故整理成為“活教材”，并組織全員開展“回頭看”反思學(xué)習(xí)，如今員工在日常工作過程中，已經(jīng)逐漸養(yǎng)成主動(dòng)“對(duì)標(biāo)找差”的良好習(xí)慣。
以“質(zhì)量月”為契機(jī)，該廠還創(chuàng)新構(gòu)建了“缺陷案例庫”與“質(zhì)量追溯系統(tǒng)”，每一項(xiàng)質(zhì)量異常情況都實(shí)現(xiàn)了可查詢、可追溯、可整改，從而持續(xù)推動(dòng)質(zhì)量管控體系的優(yōu)化與完善。
創(chuàng)新激勵(lì)+攻關(guān)突破：創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)電爐煉鋼廠則以“創(chuàng)新”為利刃，果斷切開質(zhì)量提升的“深水區(qū)”。他們推行“五個(gè)堅(jiān)持”動(dòng)態(tài)管理體系，利用數(shù)字化平臺(tái)對(duì)問題整改進(jìn)行追蹤；開發(fā)“電爐自動(dòng)煉鋼控制系統(tǒng)”，使終點(diǎn)碳命中率大幅提升；同時(shí)發(fā)起“我為質(zhì)量獻(xiàn)一策”活動(dòng)，一線工人提出的“優(yōu)化氧搶供氧”合理化建議，顯著提升終點(diǎn)碳含量控制水平。
“創(chuàng)新是每個(gè)員工的分內(nèi)之事！”生產(chǎn)技術(shù)科李小偉的話語，道出了一線員工全員創(chuàng)新的共同心聲。
協(xié)同合作+攻堅(jiān)克難：工序融合不斷增強(qiáng)在鋼板總廠寬厚板車間，一場(chǎng)“上下聯(lián)動(dòng)保高產(chǎn)”的戰(zhàn)役正在激烈打響。面對(duì)寬厚板訂單激增的巨大挑戰(zhàn)，該廠現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)開辟出新的火切場(chǎng)地，以精整能力最大化為原則，細(xì)化軋機(jī)產(chǎn)線分工、實(shí)施一體化管理，寬厚板精整能力大大提升。
“質(zhì)量提升不是‘單打獨(dú)斗’，而是全工序的‘接力賽’?！痹摬块T負(fù)責(zé)人深有感觸地說道。
PART.03文化滋養(yǎng)傳承匠心
深植質(zhì)量為本理念根基
在沙鋼，“質(zhì)量”這兩個(gè)字，不僅僅寫在制度里，更是深深鐫刻在一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的血脈之中。
在超薄帶公司，一場(chǎng)“跨區(qū)域、跨專業(yè)、跨崗位”的人才突圍戰(zhàn)正在悄然改寫質(zhì)量文化的新篇章。作為全球最大超薄帶生產(chǎn)基地的核心區(qū)域，鑄軋崗位肩負(fù)著操作國際先進(jìn)設(shè)備的重任。為突破人才瓶頸，超薄帶公司以“一崗多能、人才先行”戰(zhàn)略為指引，構(gòu)建了一套“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)體系。
“只有實(shí)現(xiàn)‘一崗多能’，質(zhì)量管控才能更加立體！”超薄帶相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：質(zhì)量并非某一個(gè)人的責(zé)任，而是全員能力的疊加。
此外，各層級(jí)的“質(zhì)量擂臺(tái)賽”更是成為了眾人矚目的“明星舞臺(tái)”；每月評(píng)選“質(zhì)量之星”，獎(jiǎng)勵(lì)的并非“不出錯(cuò)”，而是“主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題”；班前會(huì)上，工人們輪流分享“我身邊的質(zhì)量隱患”；甚至連公告欄內(nèi)，都貼著“今日質(zhì)量小知識(shí)”……
PART.04以質(zhì)興企
共赴百年之約
從公司的統(tǒng)籌規(guī)劃到車間的具體落地，從技術(shù)創(chuàng)新的不斷突破到質(zhì)量文化的傳承發(fā)展，沙鋼“質(zhì)量月”的每一步，都在精心書寫“質(zhì)量強(qiáng)企”的嶄新故事。正如一位老員工在質(zhì)量分享會(huì)上所言：“50年前，沙鋼人用熱血鑄就第一爐鋼；如今，我們要用匠心守護(hù)每一塊鋼?！?/p>
九月的沙鋼，“質(zhì)量月”的熱潮依然洶涌澎湃。而這場(chǎng)熱潮的意義，絕不僅僅局限于一個(gè)月的攻堅(jiān)——它是沙鋼人對(duì)“百年企業(yè)”的莊嚴(yán)承諾，是對(duì)“鋼鐵強(qiáng)國”的深情致敬，更是對(duì)“質(zhì)量至上”信念的永恒堅(jiān)守。
